近年来,江西省莲花县坊楼镇坚持党建引领,在引才育才、留才用才上持续发力,扎实工作,狠抓落实,多措并举,着力提升人才工作整体水平,为全镇经济社会全面发展提供强有力的人才保障和智力支持。

　　强化意识,夯实人才基石

　　聚焦党管人才。成立江西省莲花县坊楼镇人才工作领导小组,召开党委专题会议研究人才工作,明确党政办、党建办、民政所等各部门的工作职责和工作任务,整合力量,确保人才工作的顺利推进。聚焦宣传载体。整合龚全珍工作室、党群服务中心、新时代文明实践所(站)等宣传阵地,深入各企业、各村开展人才政策宣讲;利用“多彩坊楼”微信公众号、宣传栏等形式,加大人才政策和重要会议精神的知晓面、覆盖面和惠及面,营造良好的人才氛围。聚焦精准引才。坚持产业引才,聚焦用人单位需求,积极争取“昭萍英才”等人才政策支持,重点围绕红色培训、金属新材料、空压机等产业需求,创新人才引进机制,拓宽人才引进渠道,为人才就业创业提供更多便利。

　　真抓实干,优化人才资源

　　组织培训教育。通过专家集中宣讲、现场指导、远程教育等形式对现有人才开展培训,把相关政策、专业技能知识和实践结合起来,为全镇生产发展注入新的活力。更新人才信息库。成立调查小组,组织15个村对坊楼籍在外党政、企业、高校、专技等人才进行摸排,按类别建立人才信息库,方便查询和管理,并及时更新完善,推动全镇人才工作的信息化进程。开展人才志愿活动。积极动员大学生志愿者、社会志愿者等优秀人才,深入田间地头,深入重点联系的村或企业、基地开展志愿帮扶活动,重点围绕支教、助农、帮助留守老人和儿童等志愿服务,深受群众欢迎。尤其是今年疫情发生后,迅速组建江西省莲花县坊楼镇青年志愿者突击队,为抗击疫情防控工作注入强大青年铁军。

　　因地制宜,优化人才环境

　　党建引领助推聚才。每季度至少组织一次党委会专题研究基层党建工作并以此带动各项工作。持续深化“党建+营商环境建设”,以优化营商环境为契机,不断加强与企业的沟通和服务,高效协调配合,积极对接人社局报送服务企业高层次和急需紧缺人才需求。红培产业链条引才。依托甘祖昌干部学院,构建红色培训产业链条,引导村民开办民宿,发展特色产业,帮助村民致富增收,创造更多的本地就业机会,吸引在外人才返乡创业就业,推动我镇的经济全面发展。做好留才联络工作。抓住春节、重要节假日、招商引资等时机,召开返乡人才座谈会,上门探望返乡人才,为全镇的招商引资、产业发展、乡村振兴、教育基金捐助及经济社会发展提供力量支撑。(贺超)