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方大萍安钢铁为企业培育技能人才

2021年01月22日 12:30   来源:中新网   

  2021年新年伊始,方大萍安钢铁又一工作室——“萍乡市曾术发机车司机技能大师工作室”获批市级技能大师工作室。至此,该公司共获评国家级技能大师工作室2个,市级技能大师工作室2个,为企业技能人才培养搭建了良好平台。

  此前,2020年萍乡市“振兴杯”职业技能竞赛暨萍安钢铁公司第三届员工技术运动会圆满结束。该公司多名参赛选手荣获佳绩。在竞赛工种48名获奖人当中,萍安钢铁获奖45人,并囊括了全部8个竞赛工种的第一名,可谓一枝独秀。

  比技术亮绝活 技能竞赛展风采

  作为一家建厂60多年的老钢铁企业,萍安钢铁在实施“品牌强企”的同时,与时俱进,以创新驱动为引领,大力实施人才强企战略,培养一支与高质量发展相匹配的高技能人才队伍,以职工整体素质和技术技能的提档升级推动企业加快转型升级。

  为培育人才成长沃土,萍安钢铁努力搭建技能人才成长平台,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。该公司构建了“工作室”、“职业技能大赛”、“职业技能鉴定”、“名师带高徒”四个人才培养平台,为技能人才打造“隐形的翅膀”,助“青苗”茁壮成长。目前,该公司7千多名员工中,1000余人具有专业技术职称、3000余人具有职业技能等级。

  同时,为让员工全身心地投入到学技术、练技能中去,不断战胜自我、挑战自我、超越自我,努力把自己锻炼成为岗位技术能手、能工巧匠,展示新时代产业工人的职业素养和时代风采,萍安钢铁通过开展技术比武、岗位练兵、技术运动会等活动,让大家以“赛”促学,比技术、亮绝活,一较高下,营造“比、学、赶、超”氛围,在提升员工岗位技能的同时,促进生产经营指标提升。

  在2020年萍乡市“振兴杯”职业技能竞赛暨萍安钢铁公司第三届员工技术运动会中,共有包括萍安钢铁公司在内的11家企业单位、176名职工参赛。该公司参赛选手在赛前认真查漏补缺,储备专业知识。比赛过程中沉着应战,赛出自己的最好水平。

  房中明,动力厂技术员,从事钳工工作已有20年了,动手能力强,技术功夫了得,平时就喜欢小改小革,获得过国家实用新型专利,被同事们称为“工人发明家”。在这次参加的机修钳工竞赛中,他发挥稳定,获得第一名,获得感、成就感俱增——“在这个公开、公正的平台之上,我们锤炼自己,取长补短,全力展现技术工人的风采。”

  给荣誉给待遇 着力培育技能人才成长

  为增强生产一线岗位对劳动者的吸引力,建设知识型、技能型、创新型的技能人才队伍,萍安钢铁出台了多项激励政策,提高技能人才待遇,鼓励更多员工练好本领,提高水平,打出高指标,助推企业生产经营水平提升的同时,增加员工收入。

  该公司明确,取得内部高级技师、技师、高级工、中级工、初级工技能等级证书,且从事与证书工种对口岗位工作,并经单位绩效考评合格的员工,每月分别在岗薪工资中给予技能薪金的奖励。

  从2018年首届员工技术运动会开赛以来,该公司对技术运动会获奖选手进行重奖,以促进技能人才成长,引发典型的示范、引领作用,鼓励更多员工以先进为榜样,苦练本领,提升技能。以2020年萍乡市“振兴杯”职业技能竞赛暨萍安钢铁公司第三届员工技术运动会奖励为例,萍安钢铁对获得市级职业技能竞赛工种前六名的萍安钢铁选手、钢铁行业类职业技能竞赛工种前六名的萍安钢铁选手将依次奖励。同时竞赛组委会对获得市级职业技能竞赛前三名的选手授予“萍乡市技术能手”称号,对35岁及以下的获奖选手授予“萍乡市青年岗位能手”称号。对获得各职业工种第一名的选手由市总工会优先推荐参加劳动模范、五一劳动奖章评选。

  给平台、给待遇,让技能人才得名又获利,大大点燃了员工学技能的热情,“一专多能”或考级成为不少岗位员工的职业规划。而顶着“技术能手”“岗位能手”光环的技能人才自然会成为单位的“香饽饽”。一旦遇上棘手的问题,他们能担当重任,出手解决难题,自己感到自豪的同时,也能为企业发展贡献力量。

  “幸福是奋斗出来的。在萍安钢铁这样的企业工作,只要有技术,就有奔头,就能收获奋斗的硕果。”员工们兴奋地说。(彭云桃)

(责任编辑:张雪)