近日，在浙江省交通集团新景管理处银铃关收费所廉洁教室，一堂“8个数字读懂新修订的《bet体育365官网：共产党纪律处分条例》”的微廉课开课，这是“清廉杭新景”建设的一个缩影。今年以来，杭新景管理处跳出纪检工作“单打独斗”的旧格局，绘就党员干部清正、文化氛围清新、工作风气清朗、团队关系清亲、学习教育常态化“四清一化”蓝图，建设“清廉杭新景”。

　　党员干部清正，领导引廉。通过层层签订《党建工作目标责任书》和《个人廉洁从业承诺书》的形式源头防腐。通过专题分析研究党风廉政建设、重点工作、中心任务进行跟踪检查，加强对工作效率、服务质量的监督检查，班子成员及支部书记带头查摆履行“一岗双责”和廉洁自律情况。

　　文化氛围清新，文化扬廉。以打造银岭关“红色廉政”文化示范点为抓手，强化清廉品牌建设，充分运用和发挥“廉洁示范点”作用，形成崇清尚廉的文化氛围，使“以清为美、以廉为荣”的理念内化于心、外化于行。通过赴廉洁文化示范点学习、“清廉交投大家谈”活动以及上交清廉作品、上“微廉课”、组织廉洁案例分析教育等形式营造良好氛围。

　　工作风气清朗，制度固廉。推行工作进程周、月度汇报制度，对重点工作推进、重大工作实施跟踪，对工作推进慢、效率低的单位或科室实行批评、约谈等方式推进，按照钉钉子精神，一个节点一个节点抓，探索在基层一线单位创建作风建设新样板。开展“效能提升专题会议”，特别对上下班纪律、值班纪律、工作效能等进行重点提醒，对重点工作进行季度督导，促进工作效能提升。

　　团队关系清亲，队伍聚廉。创新“党员+骨干+重点项目”的工作模式，做到“中层全覆盖、重点工作全覆盖”，通过党员积分制的量化，以组织生活参与、工作岗位表现、工作担当主动作为为依据，书记带头干、党员带着骨干干、骨干做给一线看。

　　学习教育常态化，筑牢“防火墙”。通过主题教育、纪律教育、警示教育、岗位教育等载体，充分发挥反面典型的警示、告诫作用。学习管理处编制的《高速公路廉政法院判例》，通过学习判例，警醒自己。以“走出去、请进来”模式开展旁听法院庭审、邀请讲师授课、寄发新春倡廉警示卡，印制廉洁文化书签等形式强化廉洁教育，提升全员廉洁意识。(林晶)