党中央对干部队伍建设的要求是明确的,就是要与时代结合、与时代接轨,处于什么样的发展阶段,就要着力培养什么样的干部。当前进入了新发展阶段,就要大力建设堪当现代化治理重任的干部。

　　要选好堪当现代化治理重任的干部。政以才治,事以才兴。干事创业,关键在选拔配备干部。选好了干部,对事业发展就有极大地促进作风。选错了干部,对党和人民的事业发展就是极大的危害。所以,我们选拔任用干部,必须把标准立起来,就是要清楚选拔什么样的人,首要一条是必须坚持新时代好干部标准。要紧密结合事业发展要求,新发展阶段需要大量善于领导现代化建设能力的干部,选人用人就要朝着这个方向去思考和推动,着力选拔对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部,不断提高选人用人公信度。

　　要用好堪当现代化治理重任的干部。干部选拔任用关系大局、关系导向。把优秀干部选拔到领导岗位上,必须要发挥好干部的作用,不能让干部“揣着明白装糊涂”,更要有效防止个别干部慢作为、懒作为、不作为。在如何用好干部这个问题上,必须紧扣现代化治理要求,把各级干部在领导现代化治理中的工作积极性、举措、成效以及群众口碑等,作为评价干部优劣的重要标准。就当前各地推动社会治理的重点任务而言,主要是要围绕乡村建设、环境卫生整治、生态文明建设等中心工作,对干部进行定期考核、定期督导、定期问责。

　　要管好堪当现代化治理重任的干部。管理干部必须从严,只有从严管理才能取得实效。要紧紧围绕干部管理工作,在建立健全和执行落实制度机制上下功夫,着力解决好干部干事创业积极性、主动性的问题。要聚焦人民群众的新期待,突出严管厚爱一体推进,把对干部的管理延伸到领导治理上,让干部治理更好服务于改革发展,有效助推经济社会发展。对干部的严格管理,要坚持抓早抓小、防患未然,坚决防止个别干部在领导现代化治理中,插手工程项目,干预行政司法,对此类问题必须从严查纠、从重处理,绝不姑息,形成震慑。(艺认)